2010年5月8日
大中環
「運氣，話嚟就嚟」，那只是博彩廣告所用的宣傳技倆而矣，現實中，「運氣，話唔嚟就唔嚟」，很無耐，朋友甲對此感受最深。
新上司「職場三無」
朋友甲運氣欠佳，工作多年總是碰不上好的晉升機會，舊老闆離職，不但沒有為他帶來升職的良機，新上司更是一個無料、無品、無口德的「職場三無」。
前陣子朋友有機會調職，可惜遇上金融海嘯，調職計劃一下子被海嘯捲走，之後還是要乖乖地服侍「三無」大人。
正如台語名曲《愛拼才會贏》歌詞中所講「三分天註定，七分靠打拼」。職場上，三分憑運氣，七分靠實力。我跟朋友甲說，既然運氣還沒有來，再埋怨也沒有用，不如好好地等吧。朋友似乎不太滿意我的建議，覺得很被動、很消極。
「叫你等，不是要你變得stagnant，運滯了，但人絕不能滯」。田小姐是我早年在工作上認識的一位朋友，她有一套職場致勝之道——「等運到大法」。
田小姐於八十年代畢業於本地一級學府，畢業後加入了國際知名會計師事務所，事業看似平步青雲。不過，1990年田小姐被公司派往內地工作，當年是一份極不受歡迎的苦差事。
「廠佬要北上就聽得多，會計師都要番大陸？何必偏偏選中我？」當時連一句普通話也不懂的她，在沒有很大的選擇權之下，只好接受公司安排。
田小姐當時身在大陸心在港，一直希望可以盡快完成差事，期待新任命的來臨，好讓她可以早點被調回。
在「等運到」的三年又三年裏，她沒有讓自己因此而停下來，相反，她不斷裝備自己，目光向前——把握機會學好了普通話，學會了如何跟內地各大、小官員打交道，掌握了跟內地國企、民企合作的技巧，建立了內地的人脈網絡。
八年前當她離開事務所時，已是主管合夥人之一，專責內地和香港的財務顧問業務，而今天的她更是多家上市公司的顧問和非執行董事，為人家在內地的業務發展出謀獻策。
職場不是庇護所
有些常埋怨自己運氣差的人，會以受害者的姿態出現人前，總希望人家給他多一點同情和幫助，少一點折磨。不過，按《中環森林法則》，職場始終是一個有能者居之的地方，一個受害者的形象，本身就跟「能者」這概念相違背。職場並不是庇護所，給受害者的空間並不會多。
其實所謂學習「等運到」，正正就是要學習如何以「能者」的姿態去面對逆境，提升自己的capability、磨練自己的resilience ，好讓運氣降臨時有足夠的實力去反彈。
面對逆境，與其埋怨自己的運氣不夠別人好，倒不如積極面對，細心觀察大局形勢，分析自己不足之處，自我增值，取長補短，鞏固人際關係，準備迎接下一個新挑戰。在職場上「運不如人」不是你的錯，不過要是「技不如人」，就與人無尤了。
上月朋友甲終於找到一份新的工作，職位上也有所提升，再不需為「三無」賣力。我不肯定朋友是不是已經轉運，不過被「三無」折磨了好幾年的他，對當年未能成功「上位」依然耿耿於懷，常常說自己敗給了運氣。
其實，敗了給什麼也罷，別要敗給自己就好了，朋友帶着怨氣過日子，始終意義不大。
願各位看官都能好好學習「等運到大法」，說不定有一天真的會像廣告所說「運氣，隨時話嚟就嚟」。
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